中国繁育最美蛇

连导航都要收钱，百年豪车巨头急了_我的网站

A |      8 月 26 日消息，据央视财经今日报道，7 月份，全社会用电量再次突破 1 万亿千瓦时，互联网数据服务用电量同比增长 40%。    德国百年车企奔驰，最近的日子不好过。                   据媒体日前报道，梅赛德斯-奔驰（下称“奔驰”）近日正在实施其有史以来最大规模的裁员计划。

B | 算力正在成为新增用电的重要来源。截至目前，已有约4000名员工接受遣散方案离职，其中资深管理人员最高可获得50万欧元（约合人民币412万元）的补偿金。江苏常熟一家智算中心 8 月最大用电负荷较去年同期增长超 70%，算力产业最高用电负荷已达 20 万千瓦，占全市用电负荷比重约 4.1%。国网常熟市供电公司表示：“算力产业贡献全市近半数用电负荷增量，占比约 49%，反映出算力负荷逐步取代季节性空调负荷，成为今夏用电增长的核心主力。

C | ”7 月，江苏 106 家算力中心企业用电量突破 13 亿千瓦时，同比增长 31%，其中超算和智算中心用电量占比超 8 成。近日，国内首次百兆瓦级算电协同调节在冀北电网完成。晚高峰时段，11 座算力中心自发参与协同，不到 10 分钟为电网释放出 100.64 兆瓦供电空间，足以同时满足两万多户居民用电需求。                   消息还称，补偿金额度采用梯度设计，与职级、工龄直接挂钩。奔驰还特别设置了“加速奖金”激励员工尽早决策。国网冀北电力有限公司调控中心主任王宣元说：“有点像负负荷等于正发电的概念，也就是虚拟电厂的概念。”报道称，根据预测，到 2030 年，我国数据中心用电量预计将激增至 8,000 亿度。与此同时，我国光伏和风电装机也将增长到 28 亿千瓦以上。裁员是基于双方自愿原则，进入10月份已有员工拿“大礼包”后主动离职。                   奔驰方面向凤凰网财经《公司研究院》回应称，上述消息中提及的4000名员工接受方案离职和赔偿金相关信息不涉及中国市场，裁员3万人的数据也不准确。

D |                    虽然大裁员传言真实性有待考量，但百年车企奔驰，近年来在全球陷入转型失利、业绩低迷等困境，已成事实。面对海量算力与绿电消纳的双重挑战，多地正通过算电协同，让算力跟着绿电走，实现降成本与促消纳的双赢。在内蒙古乌兰察布，全球单体最大的智算中心正在探索绿电直供的新模式，通过自建风电场和 AI 电力系统给智算中心供电，解决智算和绿电的波动性难题。                    一、销量业绩双受挫                    早在今年3月份，德国《Handelsblatt》就报道称，奔驰管理层将在4月给所有员工发信，并为离职员工提供丰厚的遣散费。

E | 还有消息指出，遣散费方案主要针对工程师、行政、IT领域的员工。

F | 上述遣散费方案已在4月启动，相关员工可以在2026年3月之前申请。                   彼时就有消息显示，奔驰首席执行官康林松（Ola Källenius）希望离职补偿能够鼓励约3万名员工自愿离职。官方的目标是，到2027年通过外包决策、不填补空缺职位等方式，每年节省大约50亿欧元。国新办今日举行“开局起步‘十五五’”系列主题新闻发布会，工业和信息化部相关负责人表示，我国将着力推动信息通信业高质量发展，加快新一代通信网、算力网规划建设，推动 5G、工业互联网在重点行业规模化普及应用，加强 6G 技术研发，增强网络和数据安全保障能力，巩固提升信息通信业竞争优势和领先地位。                   上半年，奔驰还宣布大规模裁员和成本削减计划。广告声明：文内含有的对外跳转链接（包括不限于超链接、二维码、口令等形式），用于传递更多信息，节省甄选时间，结果仅供参考，包含外链的文章均包含本声明。具体来看，截至2027年削减生产和固定成本各约10%，德国本土工厂减产10万辆，并且实施间接岗位的裁员方案。                   奔驰选择裁员的背后，是集团销量表现不振的残酷现实。官方数据显示，奔驰集团第三季度全球销量为52.53万辆，同比、环比分别下滑12%、4%；其前三季度累计销量为160.16万辆，同比减少9%。                             销量不尽如人意，奔驰的营收表现也受到严峻挑战。

G | 数据显示，去年奔驰的总营收为1455.9亿欧元，同比下滑4%；息税前净利润（EBIT）为136亿欧元，同比下滑31%；净利润为104亿欧元，同比大跌28.4%。                   发布这份糟糕的业绩报告之际，奔驰拟派发每股4.3欧元的股息，上年同期为5.3欧元，还决定在24个月内回购价值不超过50亿欧元的股票，以增强投资者信心。                   但今年上半年，奔驰仍未止跌，营收663.77亿欧元，同比下滑8.6%；净利润由去年同期的60.87亿欧元降至26.88亿欧元，跌幅高达55.8%。其中第二季度净利润9.57亿欧元，同比下滑68.7%。                   失去中国市场是奔驰去年业绩大幅下滑的重要原因。

H | 2024年，奔驰在中国市场的营收为231.39亿欧元，同比下降8.5%。

I | 2024年在中国市场共销售汽车68.36万辆，同比下降7.3%。中国市场是奔驰全球降幅最大的单一市场。                   上半年，奔驰在华也没有迎来好消息。全球汽车销量中，中国市场下滑幅度最大，上半年在华累计销量29.32万辆，同比下滑14%。                    二、解锁导航另掏钱                    除了宏观市场的竞争压力，奔驰自身一些备受争议的运营策略，也在无形中加剧了其在华市场困境。一个典型的例子，就是其推行的一系列付费解锁功能。                   近日，有奔驰车主吐槽表示，手机里免费用的高德导航，在奔驰车端竟然要收费，3年套餐价高达1998元，计算下来年均要付费666元。                   不仅软件要收费，已经安装上车的硬件，如果想使用完整功能也要车主另外掏钱。比如当前国内一些造车新势力给20万级轿车标配的后轮转向，目前在奔驰上只免费解锁4.5度转向，如果想解锁10度转向，也需要另外花钱。                   车主晒出的图片显示，解锁后轮主动转向双向各10度转向角的收费标准为，包年价格4998元，三年套餐价格12998元，买断价格超过1.6万元。                   奔驰的更多付费功能也随之曝光，比如需要798元开通远程控制功能，车内声浪则要花198元。

J |                    这些收费功能引发大众的激烈吐槽。有些人表达了对这些功能收费的不解。

K |                              还有人认为，这些收费功能的使用体验与国产车相去甚远。                             更有人无奈地犀利吐槽称，“现在买车最庆幸的，是刹车和油门不用额外收费”。                    三、在华乏力寻出路                    奔驰高管曾多次明确表示中国是其最重要的市场。考虑到这里是全球新能源汽车最激烈的战场，奔驰能否在这里守住市场份额，不仅关乎短期营收，更决定着其能否在未来出行的关键战役中继续成功穿越周期。                   管理层也已经充分意识到其在华面临的激烈竞争。在中国，奔驰需要与100多家企业竞争。

L | 康林松曾表示，“我们（奔驰）在市场上不能犯任何错误”。                   具体到中国市场，压力来到了负责大中华区业务的佟欧福（Oliver Thöne）的肩上。他于今年2月接棒，据媒体报道，在他带领下，奔驰规划了到2030年的未来车型阵容。

M |                    虽然奔驰在2016年就发布了全新的电动品牌EQ，但其EQ系列车型的销量与国内造车新势力车型的销量相比，逊色不少。                   第三方统计平台数据显示，9月奔驰EQB、EQE SUV、EQA、EQE车型销量分别为370辆、238辆、266辆、103辆，累计不及国产造车新势力小鹏、零跑、蔚来等品牌单月销量的十分之一。                   如今的奔驰正力求在华恢复昔日荣光，并在电车领域迎头赶上。最新计划显示，奔驰将在2027年推出36款新车型，其中17款为电动车型，并宣布将推出7款中国专属车型。                   值得注意的是，佟欧福对奔驰在华规划不仅限于电车。他曾表示奔驰不会放弃对燃油车的打造，“在中国市场，很多人认为智能化是电车的专属，奔驰认为智能化不是电车专属。智能科技也可以应用于燃油车中”。

N |                    此外，奔驰还在继续积极推动降本。

o | 奔驰计划在2027年使得中国市场本地物料成本相对2024年降低10%以上，使可变的生产成本和固定成本下降20%。

p |                    具体计划包括，奔驰打算出台新一代电池，同时要加强标准化减少ECU（电子控制单元）的数量。在所有的车型架构之上，也会减少复杂度。例如，未来入门级的车型，只能选择一款发动机。

q |                    但研发新品、调整车型架构仍需时间，对危机已迫在眉睫的奔驰而言，当前销量下滑背景下，能够快速减少成本的裁员，是奔驰提效最直接的举措之一。然而，规模如此大的裁员，可能在一定程度上导致人才与经验流失、员工的士气与敬业度下降，这剂猛药恐怕难免伤害企业的元气。究竟是不是“饮鸩止渴”，还有待持续观察。

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Published on:03:46:35